民工高才一锅煮 _ 由长延的专家文章

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哲学家经常告诫我们，失败是成功是母，已被诸多事实所证明。而另一个命题，成功是失败之源，却也同样被鲜活的事实所证实着。一个人在某件事上成功了会形成路径依赖，以后不管遇到什么样的事，总习惯性地沿着曾成功的路径处理。在用才方面，企业老板也重复着这一命题的证明。

随着公司规模的不断成长，原只有一群工人或农民组成的公司，现在逐渐引进大学生、研究生、甚至海归高级人才。而有些老板自信得很，什么专家、高才、洋博士，来到我公司，统统按原来使用农民工的方式对待他们。美其名曰：平等对待，一视同仁。结局往往是，所谓的人才都走了，留下的还是原来的人马。

尽管用才无定法，但对人才分类使用、分类管理总有必要。

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类别：人才战略 | 浏览数(3189) | 评论(0) | 收藏

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