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迷信工具测人才 2009-10-18

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有人认为，人是这个世界上最复杂也是最难以评价的对象。人才测评在国内出现已多年，企业、政府、警察局、学校都在开展测评工作，人才测评工具是识才科学发展的标志，而这样的工具，却被部分企业视为人才识别的唯一魔具，对它迷信到无可复加的地步。而更为荒谬的是这些企业对如何科学使用这些人才测评工具？如何诠释测评结果？每种工具的局限性、效信度等竟然一无所知。

从学历识才到经验识才到测评工具识才，的确是识才工作的进步。但一些企业完全迷信人才测评软件，他们认为这是最科学的识才东西，只要让求职者输入一定的信息，通过数字计算，就能决定求职者合适与否，既简便又节约。对于测评效果，他们不知如何评价，也就相信肯定错不了。

目前中国的人才测评技术还不够成熟，盲目迷信工具测人才，是不可取的，即使在人才测评技术发达的西方，也仅仅作为识才的辅助。据了解，目前真正在全国有影响的人才测评软件还不足10种，这与拥有15000种之多的美国等发达国家相比，无论在数量还是在质量上均还有很大差距。国内有一些人才测评软件只不过是将国外的测评软件经过简单的汉化处理就面向市场了，并没有针对中国人特有的心理素质和能力建立适合中国人的“常模”和评价体系。所以造成被测评人即使非常真实地参加了测评，但在测评结果的解释上却是采用西方的评价方法，没有依据东方人特有的生活背景来解释，其结果的准确性自然就差了。