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网上引才创新 2009-10-03

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在最快的时间内为空缺的工作职位找到最合适的人选，是当今每一位招聘者所面临的挑战。随着越来越多的公司开始利用互联网搜寻人才，只需在网上公布职位招聘广告，就可找到合适的人才。
而招聘效果并不如上述“神奇”，网上招聘如同“自由恋爱”一样，全在虚拟世界里进行，“不识庐山真面目”，想招到最佳人选谈何容易！
 
1、影响招聘效果的几个因素
1）.最中意的人选可能不在找工作
简历上网只不过是想试试其抢手程度，“投石问路”，并不在乎能否找到一份真正的工作。这样就有可能使招聘“众里寻他千百度”之后空喜一场。
 
2）.求职的随意性太强，加大了人才配置的难度
只需要点击鼠标就可以很轻松地将简历发达给几百家企业，求职者的广种薄收，“多角恋爱”，使得一些有意求才的企业无所适从。
 
3）.网络招聘本身有优有劣，影响到招聘效果
网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网就了事了。除了必须具备必要的技术实力外，还必须对人力资源有深刻的理解，有较强的市场策划推广能力，吸引更多的应聘者。
 
2、优秀招聘网站的考察要素
目前，国内从事在线招聘的机构还基本没有商业化，网络招聘还是比较传统的网站招聘，因此，选择合适的招聘是国内公司引进人才的重要渠道。从总体上讲，选择优秀的招聘网站须从三个方面考察：
 
1）.是否拥有良好的信誉。
信誉是招聘网站的生存之本。
 
2）.强大的功能
虽然各人才网站功能目前都大同小异，但某些网站一些个性化设置显得很有活力，例如浙江佳维人才网能够提供与企业组织结构完全吻合的企业职位库管理系统，为企业人事部门提供最为方便的职位管理解决方案、招聘广告自动投放管理系统等等。
 
3）.优质的服务
在客户提出招聘需求时，招聘网站要根据客户的具体情况提供适用的招聘组合，帮助客户用最小的成本达到最大的效果；

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类别：人力资源 |   浏览数(2223) |  评论(0) |  收藏

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