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英国的人才策略 2009-08-08

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当前，在西方发达国家中，英国的各类技术人才和专业人员的比例名列前茅。长期以来素有“科研在英国，开发在美国”的说法。在生物、医学、信息、金融、教育等领域可谓人才济济，仅剑桥大学诺贝尔奖得主就有78位，比其它欧盟大国一个国家的获奖人数还多。

1、全球化的人才观

英国政府认为，在经济全球化的大背景下，货物、服务、资本、信息都是高流动的，人才也像其它商品一样受到价格因素的影响而流向报酬高的国家和地区，英国政府执行“来去自由”的政策。有关部门曾算过一笔细账：一个优秀的英国互联网人才，在美国一年可创造1000万美元的利润，但他（她）个人每年回到英国消费以及将部分资本注入伦敦金融城，最终能将600万美元花在英国。

2、实用主义和功利主义的人才观

英国在基础研究方面人才辈出，但在高科技应用领域的人才并不很多，然而英国却常常在高科技领域走在世界的前列，其中一个重要奥秘就在于：他们认为与其花费大量资金和时间、精力去培养一个高科技人才，倒不如花钱购买一个高科技人才已经创造出来的研究成果。一个拥有很高学历和丰富实践经验的人，不一定就是难得的人才；但是一个已经创造出科研成果的人，却必定是真正意义上的人才。于是，英国一直在耗费巨资、千方百计地吸引这类人才，并不惜重金购买他们的高科技成果。

3、瞄准全球人才

英国政府规定：英联邦国家的技术人才，不需要办理工作签证就可以在英国工作两年。这种广揽人才的做法，已经从英联邦内的加拿大、澳大利亚等国家吸引了不少专业技术人才。而英国的信息产业，近年还向中国和印度人才敞开大门，如著名的英国硅谷公司内，中国人和印度人就已占有很大比例。

4、“多元文化”及“多民族共存”的策略

英国放宽对外国技术移民的法律限制，估计今后每年从发展中国家中移民英国的技术移民可达到10万人左右。最近，英国政府规定今后将对高科技研究、基础研究和高等教育领域有突出贡献的人才实行倾斜政策，国家将拨出专款大幅度提高他们的工资待遇，其中由英国政府认定的几百名杰出人才的年薪将达到10万英镑以上；此外，只要大公司雇佣的海外人员，英国一般都将他们视为人才而发给签证，而不再看其是否有硕士学位，因为英国政府深信这些大公司“不会雇佣傻子”。